Согласно социальному опросу в 2022, на тему пенсионных сбережений, было установлено, что более 40% населения не знают в каких страховых компаниях находятся их сбережения, более 50% не проверяли балансы сбережений более Зх лет. несмотря на то что в среднем каждый гражданин отчисляет не менее 12 тыс шек в год с страховые компании, не дайте страховые компании лишить ваших прав и денег!
Подушка безопасности при увольнении – «пицуим»
Если вы внимательно относитесь к своим правам, то конечно знаете, что работодатель по закону 2017-го года обязан отчислять определенный процент с зарплаты работника на формирование пенсии, а также вкладывать свой процент в эти отчисления, и эти накопления называются «тагмулим».
Как рассчитывают «тагмулим»? С января 2017-го года часть отчислений самого работника составляет 6% от заработной платы или средней заработной платы в Израиле (в зависимости от того, что меньше), и есть еще часть работодателя, которую он платит на пенсию работника – 6,5%.
Но это еще не все выплаты работодателя. Есть еще 6% от базового оклада (или средней зарплаты по Израилю). И эти 6% работодатель обязан откладывать на компенсацию при увольнении – «пицуим». Об этой компенсации и пойдет речь.
Кто имеет право на пицуим?
Пицуим, или выходное пособие, или компенсация – это одноразовая сумма, выплачиваемая после увольнения или добровольного ухода в зависимости от условий трудового контракта. Выходное пособие включает в себя:
— Компенсацию за потерю рабочего места
— Компенсацию за нарушение трудового договора
— Компенсацию за поиск нового места работы и адаптацию
— Накопившиеся больничные дни
Вы можете рассчитывать на компенсацию после увольнения в том случае, если отработали на одном месте не менее одного года или если в вашем трудовом контракте присутствует 14 й параграф. Чтобы определить, какую компенсацию вы получите, умножьте свою месячную зарплату на цифру отработанных лет. Чтобы понять, какой подоходный налог вы заплатите с пицуим (как правило — почти никакого), возьмите нужные документы в бухгалтерии, а затем направляйтесь в страховую компанию за «Тофес-161». После этого вам нужно будет сделать запрос в налоговой компании и получить разрешение.
Если вас уволил работодатель – вы точно имеете право на компенсацию. Причины, которые служат обоснованием ухода и получения «пицуим»:
— смена места жительства;
— несоблюдение должных условий труда;
— наличие детей в возрасте до 9 месяцев;
— тяжелая болезнь, например, инвалидность;
— призыв в армию, работа в полиции и вообще, в системе безопасности;
-банкротство компании, в которой вы работаете;
— достижение пенсионного возраста
и некоторые другие.
Работник может претендовать на выплату компенсации по увольнению и в случаях систематической задержки зарплаты. Но это право придется отстаивать с адвокатом.
Если сотрудник скончался, его или ее вдовец/вдова или ребенок, которого обеспечивал скончавшийся сотрудник, должны получить «пицуим» вместо него. В случае, что у покойного не было семьи, другие зависящие от него материально родственники могут также претендовать на «пицуим», если они смогут доказать что покойный им помогал материально и если они проживали с ним на одной жилплощади не менее 12 месяцев. Есть и другие способы получения компенсации, о чем свидетельствует §14 закона о компенсации по увольнению (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים).
В нем речь идет о договоре работника с работодателем. В рамках этого договора, кроме тагмулим (отчислений на пенсию) работодатель будет отчислять вам некий процент (за год это месячная зарплата) как компенсацию. Отчисления будут идти помесячно, и эти деньги никто не сможет у вас забрать, даже если вы уволитесь самостоятельно. Это так называемая замена «пицуим».
Связаться с намиМожет ли работодатель отказаться выплатить «пицуим»?
Да. Например, если работник оказался нечестен или если работодатель пострадал из-за работника, и попал из-за него в какие-либо финансовые неурядицы, может случиться, что работодатель откажется выплачивать «пицуим». Тогда он должен доказать, что работник был нечист на руку, а также плохо работал и занимался саботажем, и это привело к финансовым трудностям у работодателя.
Налог на «пицуим»?
Пособие облагается налогом, если оно превышает определенные суммы. Существует несколько вариантов уменьшения или отсрочки налогов, но этим уже должны заниматься специалисты по налогообложению. Например, ту часть «пицуим», с которой надо платить налоги, можно прибавить к пенсии, которую вы будете получать каждый месяц, тогда налог уменьшится. Эти вопросы решаются в налоговом управлении.
Как получить пицуим из страховой компании
Процесс получения «пицуим» возможно покажется трудным для вас, в таком случае вы можете обратится в нашу компании и мы сделаем весь процесс за вас.. Разберём его и поймем, как забрать «пицуим» и какие документы нужны для получения «пицуим».
Для получения «пицуим» вам понадобится тофес 161, который нужно получить с рабочего места, а также заполнить тофес 161-алеф. При ее заполнении работник должен решить, что делать с «пицуим»: запросить освобождение от налога и снять деньги, или оставить как неотъемлемую часть пенсии. Кроме того, работник должен приложить к документам три последних платежных ведомости (тлуш маскорет) и получить справку об освобождении от уплаты налогов на сумму «пицуим».
В соответствии с законом, вам должны выплатить «пицуим» полностью, одним платежем, в течение 2 недель после момента увольнения, и это максимальное время. Важно, что «пицуим» должны быть выплачены не позже чем придет последняя на этом рабочем месте зарплата.
Но, как часто бывает, теория расходится с практикой, и часто работодатель задерживает «пицуим» или выплачивает их платежами, месяцы или даже годы спустя. Иногда в этом виновата бухгалтерия, но важно знать, что вы должны требовать чтобы все было оплачено в соответствии с законом.
Брать или не брать пицуим?
Пенсионные консультанты относятся к этому вопросу осторожно, тут больше зависит от вашего финансового положения на момент принятия решения. На сегодняшний день у всех нас пенсия – накопительная, то есть, чем выше зарплата, чем больше лет вы проработали (на всех рабочих местах), тем больше денег скопилось в вашей пенсионной программе и тем выше будет пенсия, которая рассчитывается, исходя из накопленной суммы, средней продолжительности жизни (по-разному у мужчин и женщин), возраста, в котором вы начинаете получать пенсию. Решение, принятое перед началом получения пенсии – очень важное, и изменить его вы в большинстве случаев не сможете.
«Пицуим» – это неотъемлемая и очень большая часть вашей будущей пенсии. Она может составить до 40% от ваших пенсионных выплат.
Все пенсионные отчисления вложены в фондовый рынок, они могут расти со временем. И если каждый раз меняя работу, работник снимает 40% от накопленной суммы, то в итоге к пенсии он приходит совсем с минимальными накоплениями.
Тем не менее существуют случаи, когда все же целесообразно получить «пицуим» из пенсионной кассы. Проверить такой вариант необходимо исходя из всех данных и взвесив все плюсы и минусы.
Помочь вам советом могут сотрудники нашей компании.